近日，多家媒體報道稱，華為運營商業(yè)務的富余員工將通過內部疏導的方式轉到消費者業(yè)務；涉及員工規(guī)模達到20000人之多，原因則在于運營商業(yè)務近年發(fā)展不佳，將展開內部改革。

對此，華為方面在4月24日下午進行回應，稱該消息不屬實；而華為消費者業(yè)務CEO余承東也向澎湃新聞方面否認了這一消息。

華為方面回應稱，公司對于內部人才流動持開放和鼓勵的態(tài)度，并面向員工開放了全部內部崗位機會。每年，有超過1萬名員工在內部各大業(yè)務部門之間轉崗流動，包括運營商業(yè)務（CNBG）、終端業(yè)務（CBG）等在內很多業(yè)務部門都正在通過內部流動獲取所需人才。

華為介紹，這其中，既有員工根據(jù)本人意愿自主發(fā)起的流動，也有在尊重員工個人意愿基礎上由部門間協(xié)商推薦的流動；公司會基于業(yè)務戰(zhàn)略導向和員工發(fā)展訴求，持續(xù)開展內部人才流動。

以下為回應全文：

一直以來，華為公司對于內部人才流動持開放和鼓勵的態(tài)度，并面向員工開放了全部內部崗位機會。每年，有超過1萬名員工在內部各大業(yè)務部門之間轉崗流動，包括運營商業(yè)務（CNBG）、終端業(yè)務（CBG）等在內很多業(yè)務部門都正在通過內部流動獲取所需人才。這其中，既有員工根據(jù)本人意愿自主發(fā)起的流動，也有在尊重員工個人意愿基礎上由部門間協(xié)商推薦的流動。華為公司會基于業(yè)務戰(zhàn)略導向和員工發(fā)展訴求，持續(xù)開展內部人才流動。