傳統(tǒng)的績效考核由于很多人為因素導(dǎo)致績效考核不公正、不全面、透明度低。本系統(tǒng)能夠隨時將員工出勤及任務(wù)完成情況打印出來，作為績效考核的依據(jù)，能有效的避免傳統(tǒng)的績效考核的各種弊端。
    ·正常的班制及各種節(jié)假日。
    ·處理各種復(fù)雜的倒班班制。
    ·處理跨零點(diǎn)的班制（比如在零點(diǎn)的上下班的情況和跨夜班的情況）
    ·能處理一個月里每天都上不同班制的情況。
    ·多級管理，工作分工授權(quán)，確保職責(zé)分明。
    ·距離較遠(yuǎn)，可采用脫機(jī)工作，將數(shù)據(jù)采集，然后利用電子保險箱加密數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全，再發(fā)送至管理中心，進(jìn)行統(tǒng)一處理；
    ·不同地點(diǎn)都可發(fā)卡，且不同地點(diǎn)發(fā)行的卡在任一處都可進(jìn)行考勤（但距離不能太遠(yuǎn)）；
    ·考勤機(jī)可以脫機(jī)工作，暫把考勤的數(shù)據(jù)存在本地收費(fèi)機(jī)內(nèi)；
    ·每臺考勤機(jī)把收集的考勤記錄上送到管理中心主機(jī)；
    ·管理中心主機(jī)對批量上送的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，可分別查詢、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并打印報表。
    ·考慮各單位的擴(kuò)展性，預(yù)留有一卡通的接口（可選）。 

    系統(tǒng)組成

    ·在計算機(jī)中先建立使用者檔案，并向使用者發(fā)放考勤感應(yīng)卡；
    ·上班時，用卡在考勤機(jī)處輕輕一晃即可，交易數(shù)據(jù)便記錄在案；
    ·采集數(shù)據(jù)，可利用網(wǎng)絡(luò)直接采集也可以脫機(jī)以數(shù)據(jù)卡、參數(shù)卡的形式采集、傳送數(shù)據(jù)。
    ·工作結(jié)束，操作人員利管理軟件對各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行自動統(tǒng)計。