夏普(Sharp)12日在日股盤后發(fā)布的上年度(2015年度、2015年4月至2016年3月)財報概要資料中一度明記“全球最高將裁員7,000人”,不過該內容之后沒多久隨即被刪除,變更為“將在全球進行人員適當化措施”,而會發(fā)生此種裁員鬧劇,主因為鴻海和夏普之間對于裁員一事看法分歧,一方(鴻海)為盡快讓夏普轉盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂心士氣恐更加低落而不敢裁?
日經新聞14日報導,鴻海和夏普之間針對是否裁員一事出現意見分歧,鴻海為早期讓夏普轉虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數大砍3,000人,不過夏普內部則憂心若再度進行大規(guī)模裁員恐讓優(yōu)秀人才流失,員工士氣將進一步低下。
報導指出,若夏普再大裁員,恐加快優(yōu)秀人才流出速度,而這應該不是鴻海所樂見的,鴻海董事長郭臺銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業(yè)、不裁員,不過隨著夏普業(yè)績惡化,也讓郭臺銘似乎已改變心意。因業(yè)績持續(xù)不振,夏普日本員工人數過去4年來已縮減了1萬人。
據報導,鴻海完成對夏普的出資后,考慮盡早廢止目前夏普所實行的減薪措施(管理階層砍5%、一般員工減2%),不過另一方面則將徹底實施管理階層降級制度等“信賞必罰(有功勞必賞、有罪過必罰)”措施,讓鴻海流的實力主義滲透入夏普。截至2016年3月底為止,夏普已陷入債務超過(債務超過資 產,即便將所有資產全部出售也無法償清債務)局面,也讓鴻海董事長郭臺銘影響力大增,而鴻海預計將在6月底完成對夏普的出資,屆時夏普恐將被迫做出艱難的 決定。
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