據(jù)外媒最新報道，消息人士透露，兩家中國大陸芯片工廠為了發(fā)展更先進的晶圓制造技術，開出2~2.5倍年薪招攬臺積電工程師，臺積電有100名以上的資深工程師和經(jīng)理跳槽！

　　這兩家大陸晶圓廠均由前臺積電高層領軍，兩家公司分別從臺積挖走50多人，想要打造14nm和12nm制程。14、12nm制程落后臺積電2~3代，不過仍是中國大陸的最先進制程。

　　知情人士說：「這些人的待遇高達臺積電總年薪和紅利的2~2.5倍」。獵頭業(yè)者也說：「中國大陸廠商只鎖定在頂尖企業(yè)工作的產(chǎn)業(yè)人才，臺積電是首要目標」。消息人士表示，盡管人才外流對臺積電業(yè)界的領導地位，沒有即刻影響，但臺積電仍相當憂慮，擔心業(yè)務機密會落入新興競爭者之手。

　　臺積電甚至要求半導體設備制造商簽署承諾，不得販賣臺積電的定制化工具給大陸廠。

　　之前，中國臺灣有3000多名芯片工程師流失到中國大陸?！芭_積電流失上百人可能不會馬上受到影響，但一些規(guī)模較小的芯片公司若流失幾十人，可能會崩潰，”一位芯片行業(yè)高管表示。

　　“所有亞洲國家、地區(qū)，都需要想出留住人才的方法，因為中國大陸可以利用龐大的資本市場、補貼和豐厚的待遇來吸引人才。”

　　盡管匯聚不少頂尖人才，但白手起家打造芯片技術仍極具挑戰(zhàn)性。市場觀察人士和行業(yè)高管表示，成功需要優(yōu)秀人才的持續(xù)供應、豐富的經(jīng)驗、漫長的學習曲線以及豐富的財務資源。

　　雖然中國大陸廠商狂挖角，半導體分析師指出，大陸同時進行多項大型半導體工程，晶圓人才極度不足，成了半導體的發(fā)展瓶頸，而且各廠還會互相競爭、搶奪人員。