12月5日，美國第一大芯片制造企業(yè)Global Foundries（格芯）之前傳了半個月的裁員消息終于落地，在近期的虛擬會議上，格芯表示計劃在全球范圍內裁減多達800名員工，主要是非生產性職位，這一數字約占該公司全球員工總數的5．3％。

據報道，格芯裁員并不集中在任何一個地理區(qū)域，這些裁員計劃在2022年底之前執(zhí)行。裁員主要是針對非生產性崗位，并將包括行政級別的裁員。

作為一家上市公司，格芯新年來營收連年增長，但一直處于虧損狀態(tài)。截至美東時間上周五收盤，格芯股價為62．54美元／股，下跌1．76％，最新市值為340．89億美元。

格芯此前發(fā)布的截至9月30日的2022年第三財季的初步財務業(yè)績顯示，公司出貨了63．7萬塊300毫米晶圓，比去年同期增長了 5％，創(chuàng)下了公司記錄。格芯還報告了創(chuàng)紀錄的21億美元的收入，增長22％，創(chuàng)紀錄的3．36億美元凈收入和3．68億美元調整后凈收入。

筆者注意到，在11月12日外媒曾報道稱格芯即將裁員并已凍結招聘。當時格芯發(fā)言人已經證實裁員傳聞，但并未透露具體數字。因芯片需求疲軟，格芯在上周量化了未來幾周將裁員的人數，以削減運營開支，據悉這次裁員可以讓格芯每年節(jié)省約2億美元。

在華700億工廠關閉，格芯如何講好“芯”故事？

公開資料顯示，格芯成立于2009年3月，是由AMD拆分而來、與阿聯(lián)酋阿布扎比先進技術投資公司（ATIC）和穆巴達拉發(fā)展公司（Mubadala）聯(lián)合投資成立的半導體制造企業(yè)。

獨立以來，格芯業(yè)績一直處于虧損狀態(tài)。凈虧損額在2018年達到近28億美元高峰，此后逐漸收窄。在如今芯片產能短缺導致的半導體制造業(yè)景氣行情中，格芯仍未能扭虧為盈。

據了解，如今格芯旗下?lián)碛械聡吕鬯诡D、美國奧斯汀和紐約州（建設中）等多座工廠，在2017年的國際電子元件會議上，格芯公布了有關其7nm制程的詳細資訊。同年，格芯12英寸晶圓成都制造基地項目，在成都正式簽約并舉行開工儀式，該基地是全球首條22nm FD－SOI先進工藝12英寸晶圓代工生產線。除此之外，格羅方德還在北京、上海設有研發(fā)中心。

然而就是這么一家發(fā)展規(guī)模緊跟臺積電和三星的格芯，卻全面退出了中國市場。

根據格芯此前公布的一份停產通知文件顯示，2019年5月其在成都的工廠正式停工，文件中表示，“受公司運營情況的影響，將于該文件發(fā)布之日起停產”。

據了解，格芯這座位于成都的晶圓制造基地項目在2017年花費了700億投建，在建造之初就是當時“世界上第一座22nm晶圓廠”，一度被人們寄予厚望。

對于這一項目，地方部門也十分重視，希望格芯能夠幫忙帶動以四川為首的西南芯片制造業(yè)，甚至官方部門還投入巨資為其購買設備。然而格芯當時新上任的CEO朝令夕改，在完善好生產計劃后又裁撤生產線，結果導致工廠的生產遲遲難以步入正軌。

在進入2020年之后，生產經營已經難以為繼的格芯，將成都工廠僅存的74名員工悉數裁撤，生產線上的多數機器和設備已經倒賣完畢，自此格芯在中國的撤退計劃也已進入了尾聲。

丟失中國市場的格芯不免讓人感到可惜，但同樣在技術層面上，格芯也還遲遲未曾掌握最頂尖的工藝技術。據悉，在從AMD拆分出來之后，格芯更新了制程升級路線圖，其32nm和低功耗45／40nm工藝的量產時間都比原計劃推遲了幾個季度；在2018 年，格芯還宣布退出研發(fā)攻關已久的7nm芯片生產領域，由于7nm工藝的研發(fā)需要投入大量的資金和技術，而格芯由于長期的虧損已經難以繼續(xù)保持這樣高投入的研發(fā)了，加之原來格芯的老客戶AMD已經將7nm芯片訂單交給了臺積電代工，因此格芯才會選擇退出該芯片工藝的研發(fā)行列。

相比之下，同為晶圓代工行業(yè)的競爭對手，臺積電、三星已在朝著量產5nm芯片的方向進發(fā)。格芯在宣告退出先進工藝的行列后，再想追趕兩大龍頭的地位只能說是基本無望了。

裁員、休假……半導體大廠齊齊“過冬”？

毫無疑問，裁員算是企業(yè)“降本增收”中最直接粗暴的手法之一。據華爾街日報報道，英特爾于今年11月啟動“針對性”裁員。一段內部視頻顯示，英特爾首席執(zhí)行官Pat Gelsinger警告稱，裁員將在短期內到來，更多細節(jié)將在11月1日公布。Gelsinger表示：“這些都是艱難的決定，但我們的成本太高，利潤太低，我們必須采取行動解決這些問題?！?/p>

10月就有報道稱，由于個人電腦市場放緩，英特爾計劃裁員數千人。截至2022年7月，總部位于美國加州圣克拉拉的英特爾雇傭了113700名員工。

另一半導體巨頭ARM也在10月初曝出已經將其英國員工人數減少了20％。在英國，ARM公司有3500名員工，但在裁員后現(xiàn)在減少到2800名。被裁員的除了700名英國員工，ARM在世界各地的員工人數也減少了550人，本次裁員規(guī)模為1250人。

ARM此番人員調整不是沒有預兆，一方面，在大環(huán)境上，Arm發(fā)展最為穩(wěn)定、業(yè)務貢獻也偏大的移動終端領域，特別是手機領域，近些年來已經持續(xù)面臨行業(yè)走向成熟期，增勢難以為繼的發(fā)展階段。

有些半導體大廠沒有裁員措施，但是卻以另一種形式體現(xiàn)出部分業(yè)務遇冷的情況。10月25日，臺積電總裁魏哲家在內部溝通時提及：因為疫情而加速數字轉型及5G和AI等需求帶動臺積電業(yè)務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前生活逐漸正?；?，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電再繼續(xù)努力。不過，這不包括量產在即的3nm，以及3nm以下的研發(fā)制程的相關人員。

臺積電鼓勵非3nm制程相關員工休假看似溫情，但卻引發(fā)了網友們的擔憂，表示這是臺積電有意減少加班工資的支出，甚至是鼓勵員工“無薪休假”，有網友表示：“臺積電稼動率低了，工時也短了”。但也有市場分析認為，結合臺積電Q3業(yè)績破紀錄，營收及凈利潤皆再創(chuàng)新高，且預計明年營收將持續(xù)增長的現(xiàn)狀來看，魏哲家此舉或并非主要是減少企業(yè)員工薪資支出，而是鼓勵員工在市場較為冷淡時期充分休息。

總而言之，全齊半導體產業(yè)似乎正伴隨著“疫情經濟”進入另一階段，有的廠商不得不裁員應對，有的廠商則是借機賺的盆滿缽滿。但從整個行業(yè)周期來看，Omdia預計半導體當前的下行周期將在2023年第二季度觸底，并可能在下半年開始全面復蘇，要像迎來“暖春”，還需熬過“寒冬”……

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