公共部門(mén)人力資源管理研究全景分析： 一項(xiàng)基于文獻(xiàn)計(jì)量的研究
所屬分類(lèi)：技術(shù)論文
上傳者：wwei
文檔大?。?span>2111 K
標(biāo)簽： 公共部門(mén) 人力資源管理 知識(shí)圖譜
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文檔介紹：為全面了解借鑒我國(guó)公共部門(mén)相關(guān)人力資源管理研究的發(fā)展?fàn)顩r，通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)公共部門(mén)人力資源管理自上世紀(jì)80年代以來(lái)近40年公開(kāi)發(fā)表的2 500余篇研究文獻(xiàn)，構(gòu)建關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和機(jī)構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)，繪制分析了研究主題及機(jī)構(gòu)合作的全景圖，其中研究主題重點(diǎn)聚焦于早期研究、國(guó)際借鑒與比較及相關(guān)理論三個(gè)部分，定量刻畫(huà)了我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理研究全景。研究表明，國(guó)內(nèi)研究關(guān)注于激勵(lì)、公務(wù)員、改革、績(jī)效、人力資源開(kāi)發(fā)與人才、公共服務(wù)等六個(gè)方面，但主要是借鑒與實(shí)證分析，在理論方面，我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的理論研究以消化借鑒為主，中國(guó)學(xué)者原創(chuàng)的本土理論極少。此外，研究機(jī)構(gòu)之間合作松散，尚未形成合力，公共管理、政治、經(jīng)濟(jì)三個(gè)學(xué)院間的互相合作是公共部門(mén)人力資源管理研究的主要合作模式。
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