11 月 5 日消息，媒體 CNBC 昨日（11 月 4 日）發(fā)布博文，報(bào)道稱 IBM 將在 2025 年第 4 季度進(jìn)行新一輪裁員，預(yù)計(jì)波及員工數(shù)量，在全球員工總數(shù)的占比為“較低的個(gè)位數(shù)”（low single-digit percentage）。

援引博文介紹，根據(jù) IBM 發(fā)布的最新年報(bào)，截至 2024 年底，公司在全球共擁有約 27 萬(wàn)名員工?；诖藬?shù)據(jù)推算，即便是最低的 1% 裁員比例，也意味著將有 2700 人失去工作。

不過(guò)，IBM 方面同時(shí)強(qiáng)調(diào)，盡管此次裁員可能波及部分美國(guó)本土職位，但公司預(yù)計(jì)其在美國(guó)的總雇傭人數(shù)將與去年同期基本持平，這表明公司可能在裁撤部分崗位的同時(shí)，也在其他領(lǐng)域進(jìn)行招聘。

此次裁員并非孤例，而是當(dāng)前科技行業(yè)整體趨勢(shì)。包括亞馬遜和 Meta 在內(nèi)的多家科技巨頭近期都在進(jìn)行人員“瘦身”，高管們普遍希望通過(guò)增加對(duì)人工智能（AI）工具的依賴來(lái)提高生產(chǎn)力。

例如，亞馬遜在 10 月宣布裁減 14000 名公司員工，而 Meta 的 AI 部門也削減了 600 個(gè)職位。行業(yè)普遍認(rèn)為，利用 AI 降本增效已成為巨頭們的核心戰(zhàn)略之一。

IBM 自身也早已在探索 AI 對(duì)人力資源的重塑。公司 CEO 阿爾溫德?克里希納（Arvind Krishna）曾在今年 5 月透露，AI 系統(tǒng)已經(jīng)接管了約 200 名人力資源部門員工的工作。他表示，通過(guò)自動(dòng)化替代重復(fù)性勞動(dòng)，公司得以將資源重新分配，轉(zhuǎn)而招聘了更多急需的銷售人員和軟件開(kāi)發(fā)者，以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

值得注意的是，IBM 宣布裁員之際，其自身業(yè)務(wù)表現(xiàn)依然強(qiáng)勁。公司于 10 月 22 日公布的第三季度財(cái)報(bào)顯示，其盈利和營(yíng)收均超出市場(chǎng)預(yù)期，其中軟件業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)了 10% 的同比增長(zhǎng)。自 2020 年克里希納接任 CEO 以來(lái)，他成功幫助 IBM 擴(kuò)大了收入基礎(chǔ)，而此次裁員也被視為其持續(xù)優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)、聚焦核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一部分。