4月23日，在韓國京畿道平澤市三星電子平澤園區(qū)前，三星電子工會聯(lián)合斗爭總部組織了一場名為“透明變革，實現(xiàn)取消工資上限——4月23日斗爭決議集會”的活動。
集會參與者舉著寫有“讓我們透明地改變”和“讓我們落實取消上限”的標(biāo)語，并跟隨主持人的帶領(lǐng)多次高喊口號。
工會主席崔勝浩（Choi Seung-ho）在講話中強調(diào)：“我們聚集在這里，是因為我們已經(jīng)忍無可忍了。這場斗爭是為了三星電子的未來，也是為了韓國的競爭力。”
“我站在這里，是為了改變?nèi)请娮拥娜毕蒹w制，也是為了改變韓國科學(xué)和工程的未來。我們必須做出改變，才能對那些肩負(fù)未來重任的人才進(jìn)行公正的評估。”他補充道：“我們將通過基于績效的公平薪酬，重振‘人才優(yōu)先’的原則，并且我們將堅持斗爭，直到我們的合理訴求得到滿足。”
根據(jù)據(jù)警方和工會估計，約有 4 萬人參加了此次集會活動。顯然，三星電子工會希望通過這次集會活動向三星電子方面進(jìn)行施壓，以迫使他們同意取消績效獎金上限，將公司營業(yè)利益15%作為員工績效獎金的要求。
業(yè)績暴漲，催生工會“天價”獎金要求
在今年3月18日，由超級企業(yè)工會三星電子分會（擁有超過 60,000 名會員）、全國三星電子工會和三星電子同行工會組成的三星電子工會聯(lián)合斗爭總部就對外宣布，在3月9日至18日的罷工投票中，工會以93.1%的投票贊成率獲得了罷工權(quán)，并于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國總罷工，要求三星電子提高績效獎金計算標(biāo)準(zhǔn)的透明度，取消績效獎金上限，將營業(yè)利潤10%作績效獎金，并要求工資增長 7%，作為 2026 年工資談判的關(guān)鍵訴求。
但是隨著三星公布了創(chuàng)紀(jì)錄的2026年第一季度未經(jīng)審計業(yè)績，顯示其單季合并營業(yè)利潤預(yù)計同比增幅高達(dá)755%達(dá)57.2萬億韓元之后，工會將原本要求以營業(yè)利潤10%作績效獎金的目標(biāo)，提高到了以營業(yè)利潤15%作績效獎金。
根據(jù)預(yù)測，三星半導(dǎo)體部門年度營業(yè)利潤約為270萬億韓元。如果按15%的比例計算，對應(yīng)的獎金規(guī)模高達(dá)40.5萬億韓元，遠(yuǎn)超SK海力士按營業(yè)利潤10%發(fā)放獎金的水平。更超越了三星2025年高達(dá)37.7萬億韓元的研發(fā)投入資金，更遠(yuǎn)高于同年發(fā)放給400萬名股東的11.1萬億韓元的總股息。
三星電子工會的這一“天價”獎金要求和罷工威脅，則引發(fā)了三星管理層和股東的反對。
三星電子管理及股東堅決反對
三星電子管理層認(rèn)為，工會要求提高績效獎金并不能成為罷工的理由，并援引最高法院最近的一項裁決，即利潤整體激勵 (OPI) 與取決于目標(biāo)實現(xiàn)情況的目標(biāo)達(dá)成激勵 (TAI) 不同，它并不是工資的一部分。
三星電子的一些股東們（股票持有者）也明確反對工會的“天價”獎金要求，認(rèn)為這侵害了股東的利益。為此，在4月23日，三星電子的股東們也舉行“反罷工集會”，地點與工會的總罷工集會隔街相望。
“反罷工集會”主辦方強調(diào)，三星電子股東的堅定支持成就了三星電子今日的輝煌，面對員工肆意索要巨額獎金并威脅癱瘓三星電子半導(dǎo)體工廠的行徑，500萬名股東不能再被邊緣化，必須團(tuán)結(jié)一致守護(hù)三星。
這些股東們呼吁“保護(hù)股東權(quán)益”。他們認(rèn)為，三星電子向員工支付 45 萬億韓元的績效獎金，而股東分紅卻只有 11 萬億韓元，這很不公平。
有人指出，如果在半導(dǎo)體行業(yè)蓬勃發(fā)展時期工廠關(guān)閉，造成的損失將尤為嚴(yán)重。對此，韓國股東運動總部代表閔京權(quán)指出， “我認(rèn)為工廠關(guān)閉是另一回事。事實上，我們才是工廠的股東，其他股東也是。對吧？工人們并不持有工廠的股份。”
市場人士也批評工會的罷工行為稱，平均年薪已達(dá)1.5億韓元的半導(dǎo)體員工發(fā)動罷工是“集體自私”的行為，不僅缺乏社會說服力，也容易引發(fā)其他部門員工（如DX部門）面臨獎金縮水的相對剝奪感。
此外，還有人持續(xù)批評工會的要求忽視了這樣一個事實：由于存儲行業(yè)的周期性性質(zhì)，員工在繁榮時期所要求的額外獎金和衰退時期公司的虧損責(zé)任很難直接成比例。
但是工會認(rèn)為，為吸引頂尖人才而給予補償是理所當(dāng)然的，并堅持認(rèn)為，應(yīng)該像SK海力士那樣取消績效獎金上限，并將年度營業(yè)利潤的15%用于績效獎金。
對此，三星電子則表示，雖然可以通過特別獎金的形式給予超過競爭對手的補償，但它不能接受取消績效獎金上限，因為這將阻礙研發(fā)和未來業(yè)務(wù)資金的籌集，從而導(dǎo)致公司競爭力下降。
罷工或?qū)⒃斐?0萬億韓元損失
三星電子最大工會的負(fù)責(zé)人崔勝浩（Choi Seung-ho）此前在接受采訪時表示：如果真的罷工18天，即使三星電子啟動備用產(chǎn)能，一天造成的營業(yè)損失仍可能達(dá)1萬億韓元，最終累計損失恐達(dá)20萬億甚至30萬億韓元（約合人民幣926億元至1389億元）。
相關(guān)分析也認(rèn)為，鑒于三星電子今年第一季度營業(yè)利潤為 57 萬億韓元，預(yù)計未來一年營業(yè)利潤將達(dá)到 300 萬億韓元，而其中大部分利潤將來自設(shè)備解決方案（DS）部門，罷工可能導(dǎo)致每天損失約 1 萬億韓元。
而為了防范工會罷工對于公司政策運營造成影響，三星電子已向法院申請禁制令，防范非法罷工行為。依韓國勞動法規(guī)定，罷工期間不得妨礙工作場所安全及衛(wèi)生設(shè)備之正常運轉(zhuǎn)，亦不得強行阻止非罷工員工進(jìn)入工作場所。
三星合規(guī)委員會主席李燦熙日前也強調(diào)，三星做為“國家企業(yè)”，工會行事應(yīng)更為謹(jǐn)慎，并警告防范任何非法壓迫行為。
韓國業(yè)界憂心，此次罷工可能會浪費三星電子憑借存儲行業(yè)繁榮周期所獲得的來之不易的投資擴張和新業(yè)務(wù)發(fā)展的機會。
有市場人士表示，此次三星電子工會罷工危機若未妥善化解，恐對全球科技產(chǎn)業(yè)帶來災(zāi)難性影響。擁有超過7萬名會員的三星全國工會中，高達(dá)8成（約5.5萬人）隸屬于負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門。市場與投資界擔(dān)憂，若罷工啟動，平澤園區(qū)約一半的產(chǎn)能可能受到波及，不僅電源管理芯片（PMIC）與顯示驅(qū)動芯片（DDIC）可能出現(xiàn)連鎖性供應(yīng)中斷，三星在DRAM領(lǐng)域的市占率也恐遭中國企業(yè)蠶食，而高頻寬內(nèi)存（HBM）的市場先機更可能落入美國大廠美光（Micron）手中。
現(xiàn)階段，在競爭白熱化的全球半導(dǎo)體市場，供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性是維持海外科技巨頭信任的基石，一旦受損將難以恢復(fù)。這場勞資風(fēng)暴不僅牽動三星未來的研發(fā)投資與擴廠計劃，更嚴(yán)峻考驗著三星電子會長李在镕的危機處理能力，其將如何化解此僵局，已成為全球科技圈密切關(guān)注的焦點。
