據(jù)韓聯(lián)社等多家韓國媒體報道，由于三星電子與工會的最新一輪薪資談判最終破裂，工會已啟動罷工相關(guān)法律程序。

據(jù)悉，由三星電子支部、全國三星電子勞動工會、三星電子勞動工會同行組成的三星電子工會聯(lián)合斗爭本部（代表約8.9萬名員工，占公司總員工數(shù)的60%以上）宣布，將于3月9日至18日舉行全體成員罷工投票，力爭在月中前獲得罷工權(quán)。若投票獲得多數(shù)支持，工會計劃在4月23日舉行成員集會，并于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國總罷工。

這場勞資糾紛的核心矛盾在于，績效獎金制度的公平性。談判的關(guān)鍵點在于超額利潤績效獎金（OPI）制度。目前三星電子的OPI設(shè)有相當(dāng)于年薪50%的支付上限，并以經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）作為計算依據(jù)。相比之下，競爭對手SK海力士的類似績效獎金不僅沒有上限，且以更直觀的營業(yè)利潤作為計算基準(zhǔn)。

這種差異直接體現(xiàn)在員工收入上。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在半導(dǎo)體業(yè)務(wù)表現(xiàn)強(qiáng)勁的背景下，三星電子DS（半導(dǎo)體）部門員工獲得的獎金顯著低于SK海力士同級員工。一個極端的對比案例是，年薪為1億韓元的員工，在三星電子獲得的OPI獎金約為5000萬韓元，而在SK海力士，這一數(shù)字可能高達(dá)1.5億韓元。

所以工會的核心訴求是要求三星電子取消OPI的上限，并要求以營業(yè)利潤取代EVA作為計算基準(zhǔn)，以實現(xiàn)獎金制度的透明化。

對此，三星電子管理層提出了替代方案，包括允許員工在原有EVA計算方式與新提出的20% EVA或10%營業(yè)利潤方案中進(jìn)行選擇，并承諾為業(yè)績出色的部門提供特別獎勵，例如發(fā)放超過1億韓元的額外獎金。在工資漲幅方面，工會要求7%的漲幅，而公司提議6.2%。然而，工會認(rèn)為這些方案并未觸及根本問題——取消上限。雙方在歷經(jīng)八個多月的談判后，最終于本月初宣告破裂。

隨著韓國國家勞動關(guān)系委員會在3月3日宣布調(diào)解中止，工會已獲得發(fā)起合法罷工行動的法律資格。為了確保罷工的參與度，工會領(lǐng)導(dǎo)層展現(xiàn)出前所未有的強(qiáng)硬姿態(tài)。

工會委員長崔成浩（音譯）表示，工會將管理一份在罷工期間繼續(xù)工作的成員名單，并在此后需要與工會協(xié)商的（如強(qiáng)制調(diào)動、解雇）事項中，優(yōu)先處理名單上的人員。工會還計劃設(shè)立舉報中心，對舉報“不合作”員工的成員給予獎勵。這一策略在公司內(nèi)部引發(fā)了爭議和擔(dān)憂。部分員工批評工會的監(jiān)督和舉報機(jī)制可能破壞公司組織文化。有DS部門的員工表示，許多同事都擔(dān)心罷工真的發(fā)生會導(dǎo)致生產(chǎn)中斷，最終損害公司利益。

市場高度關(guān)注此次罷工可能對三星電子核心業(yè)務(wù)造成的沖擊。

三星電子近期已開始量產(chǎn)并向英偉達(dá)下一代AI加速器“Vera Rubin”供應(yīng)最新的高帶寬存儲器（HBM4）。由于HBM的生產(chǎn)周期長達(dá)數(shù)月，從投片到成品出貨需要時間，若5月發(fā)生罷工，可能會對生產(chǎn)計劃和供貨造成影響。業(yè)界人士指出，任何生產(chǎn)中斷都可能導(dǎo)致產(chǎn)出減少或良率下降，直接影響銷售與利潤。

分析人士還警告，在當(dāng)前全球內(nèi)存芯片需求強(qiáng)勁的背景下，若三星內(nèi)存芯片產(chǎn)出下滑，處于滿產(chǎn)狀態(tài)的競爭對手SK海力士和美光可能難以填補(bǔ)市場空缺，反而為中國存儲芯片制造商帶來機(jī)會。有業(yè)內(nèi)人士稱，如果罷工風(fēng)險成為現(xiàn)實，三星電子的競爭力必將受損，因為“半導(dǎo)體戰(zhàn)爭是一場速度戰(zhàn)”。